ضوابط فترة التجربة في السعودية | هذا ما تنص عليه المادة 53 من نظام العمل

هذا ما تنص عليه المادة 53 من نظام العمل بخصوص ضوابط فترة التجربة في السعودية بالتفصيل، حيث إنها الفترة التي يهيأ فيها العامل بصورة عملية من أجل ممارسة مهام الوظيفة الجديدة المُراد العمل بها، وتتم التهيئة بصورة تدريجية، وتضم هذه الفترة في نظام العمل داخل المملكة العربية السعودية، بالتالي عن طريق موقعنا سوف نعرض شروط فترة التجربة في نظام العمل.

هذا ما تنص عليه المادة 53 من نظام العمل

إن المادة 53 من نظام العمل السعودي تنص على: “إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد عن 90 يومًا، ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على 180 يومًا…”.

“… ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى وكذلك الإجازة المرضية، ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد أثناء تلك الفترة، وهذا ما لم يتضمن العقد نصُا يمنح الحق لأحدهما لإنهائه”.

اقرأ أيضًا: بعد التعديل | المادة 74 من نظام العمل السعودي.. متى يتم انهاء عقود العمل؟!

شروط فترة التجربة في نظام العمل السعودي

توجد مجموعة من الضوابط التي تحكم فترة التجربة نص عليها نظام العمل السعودي في كل من القطاع الخاص أو العام، ومن تلك الشروط ما يلي:

• عدم فرض شرط جزائي في عقد فترة التجربة.
• يجب ألا تتخطى فترة التجربة الـ 90 يومًا كما نصت بنود عقد الاتفاق بينهما.
• تمتع العلاقة بين الطرفين بالشفافية والدقة؛ وذلك من أجل تقليل فرص النزاع أو نشوب الخلافات بينهما.
• في حالة اتفاق الطرفين على شرط جزائي ينبغي أن ينص عليه في العقد المبرم بينهما.

اقرأ أيضًا: آخر قرارات نظام الإقامة والعمل الجديد في السعودية

إن فترة التجربة في نظام العمل السعودي لا غنى عنها بلا شك لأي منشأة عمل في سياق مواد نظام العمل؛ وذلك سعيًا منها نحو الحفاظ على سمعتها والابتعاد عن الوقوع تحت العقوبات.