برنامج المصافحة الذهبية: فرصة من وزارة الموارد للارتقاء بحياة المتقاعدين وهذه أبرز شروطه
أطلقت الحكومة السعودية برنامج المصافحة الذهبية بهدف تعويض الموظفين المستقيلين بمبالغ مالية مجزية والعمل على إتاحة فرص العمل للشباب بجانب رفع جودة الموارد البشرية والتشجيع على الإنتاج والكفاءة ضمن أهداف رؤية المملكة 2030، ومن خلال موقعنا يمكنك التعرف على التفاصيل.
شروط برنامج المصافحة الذهبية
أعلنت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية عن شروط برنامج المصافحة الذهبية الواجب توافرها لدى الموظف، وهي تشمل ما يلي:
- يشترط حصول الموظف على موافقة الجهات المعنية من أجل الحصول على خدمات البرنامج.
- ضرورة التزام المتقدم بكافة المعايير التي أعلنت عنها الجهات المختصة.
- تقديم الموظف الموافقة الخاصة به على الاستقالة.
- عدم ارتباط الموظف بأي ظروف تؤدي إلى منعه من المشاركة في البرنامج.
- تقديم الحوافز المالية وفقًا للوائح المعتمدة.
- الوصول إلى عدد سنوات الخدمة النظامية المطلوبة (25 سنة كحد أدنى).
- الموظف يجب أن يكون لا يزال عاملًا في وظيفة حتى بعد تقديم الطلب.
- عدم استفادة الموظف من أي برنامج مشابه.
- الأولوية في البرنامج تكون للموظفين أصحاب المؤهلات الأقل ثم أصحاب المؤهلات الأعلى وهكذا.
كيفية التقديم في برنامج المصافحة الذهبية
بعد التعرف على شروط برنامج المصافحة الذهبية، نوضح لكم فيما يلي الإجراءات المطلوب من الموظف للتقديم للمشاركة في البرنامج:
- الموظف يكون عليه تقديم طلب رسمي للجهة الحكومية التي يتبع لها بعد أن يتقدم بطلب الاستقالة بمحض إرادته.
- بعد ذلك، تقوم اللجنة المختصة بدراسة الطلب ومراجعة استيفاء الشروط المطلوبة.
- في حالة إذا تم الحصول على مواجهة الجهة المختصة، سوف يتم التنسيق بين تلك الجهة ومؤسسة التقاعد للعمل على إنهاء كافة الإجراءات المطلوبة بشكل كامل.
تأثير برنامج المصافحة الذهبية على سوق العمل 2025
إن برنامج المصافحة الذهبية المتاح للموظفين في المملكة العربية السعودية له دور في إعادة بناء سوق العمل الحكومي وفتح المجال للشباب لتمكينهم من تولى الأدوار المهمة في المجتمع مما يعمل تحقيق اهداف التنمية المستدامة في الدولة بالإضافة على تعزيز الكفاءة والإنتاج
كما أن البرنامج يعتبر فرصة مميز لكل موظف يرغب في الحصول على التقاعد المبكر، حيث إنه سوف يوفر له العديد من البرامج المالية المجزية بجانب إنه يعمل على التركيز على الإنتاجية والكفاءة بدلًا من الاستمرار في العمل دون تحقيق أي إنتاج بالإضافة إلى أن البرنامج يهدف إلى تخفيض رواتب الموظفين أصحاب الإنتاجية الضعيفة.
بذلك، يكون قد تم التعرف على شروط برنامج المصافحة الذهبية وطريقة التقديم عليه، يهدف إلى تحفيز الخروج من الخدمة من خلال الاستقالة وتصفية الحقوق بجانب تدوير القوي العاملة وإبقاء الكفاءات العالية وتحسين الكفاءة التشغيلية والبشرية.
